İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU

İşçi-işveren ilişkileri ve işyeri kurallarının mevzuata uygun şekilde düzenlenmesi ile işçilerin işe alım, performans değerlendirme ve işten çıkış süreçlerinin usul ve yasaya uygun şekilde yürütülmesi, iş barışının sağlanması ve uyuşmazlıkların önlenmesi açısından son derece önemlidir. Büromuzda gerek işçi gerek işveren vekili olarak koruyucu bir yaklaşım ile işyeri ilişkilerinin düzenlenmesi ve uyuşmazlıkların önlenmesi; mevcut uyuşmazlıkların ise en hızlı ve masrafsız şekilde çözülmesi amacıyla dava, icra, danışmanlık ve proje alanlarında;

İşyeri disiplininin sağlanması, işe alım ve çıkışların usulüne uygun şekilde yapılması amacıyla her türlü hukuki metin, sözleşme, uyarı ve fesih ihtarlarının hazırlanması; işyeri yönetmeliklerinin düzenlenmesi ve mevzuata uyum süreçlerinin yürütülmesi,
İşyerinde mobbinge maruz kalan işçilerin delil toplama ve işten ayrılma süreçleri ile tazminat davalarının takibi,
Her türlü işçilik alacakları ile kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işe iade davaları dahil iş hukukundan doğan uyuşmazlıklarda arabuluculuk ve dava taraf vekilliği,
Hizmet tespiti davaları ile yaralanmalı ve/veya ölümlü iş kazalarından kaynaklanan tazminatların takip ve tahsili

Bunun yanında Sosyal Güvenlik Kurumu ile sözleşmeli özel sağlık hizmeti sağlayıcılarının (eczane, hastane, muayenehane vb. merkezler) maruz bırakıldıkları haksız ve fahiş yaptırımların gerek iptali gerekse ödenen tutarların/yapılan kesintilerin iadesi için ihtiyati tedbir müessesi ile menfi tespit davalarının takibi; mesul müdürler hakkında başlatılan soruşturma ve kovuşturmalarda avukatlık hizmeti vermekteyiz.